平成24年5月1日

トヨタテクノクラフト株式会社
次世代育成支援行動計画

全ての従業員がやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、多様な生き方が選択・実現できる社会を目指し、心身ともに健全な会社生活を送れるよう、次のアクションプログラムを策定･実行する。

１．「健康で豊かな生活」のための時間づくり

生産性や創造性、業務の効率向上を目的とし、長時間労働の抑制などをするための労働環境の改善を実施する。

平成25年3月までに、従業員との意見交換および問題点の抽出
平成26年3月までに、問題解決のための仕組み造りと制度の検討および見直し

２．多様な働き方が選択できる環境づくり

育児・介護休業、短時間勤務など、個々人の置かれた状況に応じた柔軟な働き方を支えることができる制度の周知と利用率の向上

平成25年3月までに、福利厚生制度の充足度調査と問題点の抽出、制度の周知
平成26年3月までに、より満足度の高い福利厚生制度の検討および見直し

３．社会情勢・会社を取り巻く環境を考慮した新たなアクション
　　プログラムの検討および策定

平成27年3月までに、新たなアクションプログラムの策定、および公表と社内への周知