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FAQ

トヨタテクノクラフトのこと

トヨタテクノクラフトは何を大事にしているのか、価値観を教えてください。

当社の経営理念は
「先進技術と匠の技でクルマ文化の未来を切り拓く」です。
→経営理念はこちら
私たちは、クルマ文化の未来を切り拓くパイオニアとして、お客様に本当の「わくわく、ドキドキ」を提供し続けることがミッションであると考えます。
そのためには、私たちがプロフェッショナルとして、こだわりと情熱を持って仕事することが重要だと考えています。
私たちの会社を支えている技術力の根源は「人」の力です。
こうした価値観に共感していただける方は、当社できっと活躍できるはずです。

御社はトヨタグループでどんな存在なのですか?

当社は、年間に何万台という量産車を開発したり製造する完成車メーカーではできない、特徴のある様々な車の開発から製造までを担っています。
→事業案内はこちら
また、設計と現場の距離が近いことも完成車メーカーとの違いです。小回りを利かせ、製造現場と密に連携し、カタチになっていく過程を確認しながら仕事をしています。
近い将来、当社の強みを生かしたオリジナリティを大切にしながら、「トヨタテクノクラフトにしかできないクルマ」をつくっていきたいと考えています。

教育制度について教えてください。

会社の経営理念、経営方針を実現するため、社員一人一人が仕事を通じてその能力を発揮し、主体的に貢献し得るよう育成することを目的としています。
“問題解決”を軸とした階層別教育や、トヨタサービス技術教育、OJT教育などがあります。

社員寮はありますか?

社員寮はありませんが、独身者借上寮制度があります。
(詳細は入社後にご案内します)

どんな福利厚生施設・制度がありますか?

保養施設ではリゾートクラブ、健康保険関連の保養施設などが全国に多数あります。その他に充実したオフタイムを支援するための選択型福利厚生制度や、退職年金や財形貯蓄などの制度も用意しています。

仕事について

事務系、技術系の仕事内容を教えてください。

事務系では、社会やお客様から掴んだニーズを新たな商品へと生かす商品企画やマーケティング、TRDブランドパーツや救急車などの営業があります。
当社の営業は企画提案型の営業で、主な受注先であるトヨタ自動車や全国のトヨタ販売店などとの信頼関係を築き、クルマづくりに関わっていく仕事です。
その他に、会社全体が円滑に機能するため必要な人事や経理、情報システム、社会から信頼される企業であり続けるために重要な役割を持つCSR推進室や、部品仕入先の選定や価格交渉を行う調達室などの職場に配属されます。
事務系の採用では学部、学科の制約はありません。

技術系では主に開発・設計・評価・生産技術などの業務への配属を考えています。

それぞれの具体的な仕事内容については会社説明会に先輩社員が参加しますので、ぜひ生の声を聞いて確認してください。

持っておいた方がよい資格や技術・知識などありますか?

開発や設計の仕事では、材料力学や流体力学、熱力学などの基礎的な学力が必要です。
また、事務系、技術系を問わず英語の語学力が必要とされる機会が増えています。
皆さんが普段勉強していることや、取り組んでいる研究に専念されることが重要だと思います。面接では、学び得た強みをしっかりアピールしてください。

配属先は自分の意思を優先してもらえますか?

配属については皆さんの希望と適性、会社のニーズを勘案して決定させていただいております。
私たちは様々なクルマの開発や設計をしています。今はお話しできない、わくわくするプロジェクトも進行中です。どの部署の仕事でもやりがいと面白さがあると思います。当社の企業研究をすすめる中で、広く関心を持っていただけると幸いです。

選考について

OB訪問の紹介はしていただけますか?

申し訳ありませんがOBの紹介はしておりません。会社説明会に先輩社員が参加しますので、ぜひその機会をご活用ください。